各界瞩目台积电员工固定薪酬明年起调高20%

台积电决定明年 1 月 1 日起调整薪酬结构,固定薪酬将调高 20% 。

台积电表示,提高固定薪酬主要是为了照顾年轻的基层员工,符合他们的需求,让他们能有稳定的现金流,提高可支配所得的安全感。

等到中老年阶段,家庭的工资性收入越来越少,退休后将完全依靠养老金和积蓄生活。这种情况下,如果有100万积蓄,应当以完全保本、保息而且收益较高的中长期国债或者大额存单为投资方式。虽然说年化收益率一般只有4%上下,但是胜在安全性。

依托协同云平台,致远互联打造了“创新共生”的共赢发展模式。“开发者将作品上传至协同云平台,既丰富了致远协同云平台的行业/领域和场景的应用案例,同时也从大赛的参与者变成致远互联的深度合作者,进一步扩大了致远互联的协同生态。

李春介绍,目前,致远互联已经将丰富多彩的业务定制成果同步至云端,从而汇聚了众多行业、领域、场景的应用产品与解决方案。依托协同云平台,致远互联一方面实现了各类伙伴在线营销、定制、设计和交付,另一方面支持用户在线体验、选购、提交业务需求等,满足企业个性化应用需求,灵活适应其快速多变的业务发展。

与此同时,为了更好地赋能开发者,致远互联全面开放协同云平台能力,从核心能力、开发工具再到应用发布技术提供有力支撑。特别是协同云提供的云端在线化的业务应用搭建平台“云设计中心”,其基于微服务架构,提供全程可视化的设计器、“0”代码、拖拽即可完成业务搭建,同时,借助组件化/积木式应用封装、开放及扩展能力,帮助开发者实现创新成果落地,快速搭建创新的数字化应用。

此次举办协同云企业应用开发者大赛,正是借助致远协同云平台的“云设计中心”。“云设计中心”是依托致远互联多年积累的协同技术平台CTP和业务定制平台CAP能力,基于微服务架构,构建的云端在线化业务应用搭建平台。

巴菲特曾经举过例子,如果将他11岁时投资股市用的114.75美元投资一个标准普尔500指数基金,然后将所有股息进行再投资,77年最终的收益率是5288倍。

致远互联CTO宋牮介绍,基于CAP平台打造的“云设计中心”,整体业务基于云服务开发与管理规范,采用微服务架构进行构建;该框架具备完善的微服务治理能力,同时覆盖了日志、参数、调用链等各类层次的监控需求,统一运维平台为DevOps能力提供了基础设施;基于该框架能有效促进敏捷开发与交付,实现应用能力的弹性伸缩。

第五,现金管理是家庭日常支出,一般家庭有维持3~6个月日常支出的现金就可以了。现金不一定非要存到银行,做活期存款,也可以通过相应的货币基金实现灵活、高收益保障。

李春表示,“首届开发者大赛的举办,正值致远互联科创板上市一年之际,是公司多年行业积淀的厚积薄发之举。我们希望通过开发者大赛,与客户、伙伴在云上实现云端定制、创新共生,并通过持续的创新,为协同管理产业积蓄力量,推动行业发展。”

“硬核”技术凸显科创成色

可是,如果家庭还有其他需求,比如说日常消费、安全保障、快速增值、养老需求等等,我们就需要对有关财产进行合理的搭配。一般遵循的是4321原则,用于长期和养老的保障约占家庭总资产的40%,用于实现财产快速增值的资产约占30%,用于实现家庭意外保障的资产约占20%,用于家庭日常生活开支的资产约占10%。否则一旦出现风吹草动,就会手忙脚乱。

此外,除了平台的基础支持,设计者还可以通过应用商城获取增值组件、模板、服务和应用。可以说,致远业务应用定制平台通过打通“线上+线下”应用开发模式,从而形成从个人开发者、商业伙伴到企业开发团队的新业态。

尤其是CAP业务定制平台,提供可视化的设计工具,可快速定义业务表单、模板、流程等应用组件,并自动关联企业现有的组织架构、基础数据和权限体系,通过零代码或低代码,快速搭建个性化的业务应用,实现低成本定制和部署。

此次大赛致远互联平台模式的优势凸显。大赛广泛聚合了产业链开发伙伴、渠道开发伙伴、云市场ISV伙伴、致远增值开发伙伴、致远客户等有志于企业服务领域创新的开发者,并为其提供了丰厚的奖金池,同时,还设置最佳技术创新奖、最佳应用创新奖、最佳模式创新奖、最佳产品设计奖、最佳商业价值奖等多个高价值单项奖,以此激励开发者从技术、应用、模式等多维度创新突破。此外,凡是符合协同云平台产品标准的参赛作品,将上架该平台并持续参与该应用的商业化收入分成。

为了尽可能的减少风险,建议通过长期定投的方式保持投资的稳定和收益。通过股市长期投资8~9年的结果来看,亏本的概率会低于10%。

台积电调整薪酬结构消息传出后,引起各界高度关注及热议。

第一,资产积累是家庭资产的增加情况。根据不同的年龄段,会有不同的结果。比如家庭的刚组成阶段,很多家庭就通过买买买,不断满足家庭的需要。简单的就是房子和车子。这种情况下,相应的资产应当优先偿还车贷和房贷。

不过,年轻也意味着资本,如果年纪轻轻就有100万积蓄,可以用来投资股票等高收益、高风险理财产品。毕竟亏没了可以再挣。如果我们没有股票投资经验,应当通过购买股票基金或者相应中高风险理财产品的方式让专业的人、专业的机构帮自己理财。很多人在理财方面最大的缺点就是自己不承认自己不专业。因此,很多散户就将自己的积蓄投入到股市中,白白成了“韭菜”。

台积电解释称,员工整体薪酬包含固定薪酬、员工分红与奖金等变动薪酬,这次薪酬结构调整是将部分变动薪酬转换为固定薪酬,固定薪酬虽提高 20%,变动薪酬将同步降低,调整前后的员工整体薪酬变动不大。

李春指出,致远互联始终专注于协同管理软件领域,从产品型公司到平台型公司进而向生态型公司持续变革升级,并在云服务创新业务上探索发展。在变革过程中,基于向平台型企业升级的发展战略和“一体两翼、双模驱动、云端共生、服务增值”的产品战略,致远互联推出协同云平台。

协同生态赋能业务创新

台积电 13 日发布的内部公告显示,自明年 1 月 1 日起,将对由公司直接聘任的中国台湾地区正职且有参与员工分红的员工进行薪酬结构调整,将部分变动薪酬转换为固定薪酬,固定薪酬将提高 20 %,提升人才留任与招聘上的竞争力。

该平台提供全程可视化的设计器,通过“0”代码、拖拽式操作即可完成业务搭建。同时,“云设计中心”提供了丰富的业务搭建所需的组件,从可复用的业务包到各类业务组件,再到UI库、接口库、函数库等等,帮助开发人员敏捷、高效完成业务应用的制作。

第二,资产分配就是合理搭配我们的资产。理财不仅仅需要考虑收益率,还要考虑安全性、流动性和门槛。如果说我们的100万资产就是用于长期理财,一般不可能动用,那么随便找一种长期的理财产品都可以,收益率越高越好。然后,根据年龄情况选择安全性问题。

第三,资产保障是为了保障我们资产的安全性。安全性和收益性是对立的,像股市为什么收益那么高,就是因为风险很大。

所以,家庭理财一定要合理规划,并不是简简单单的收益最高,就是最好的。

宋牮强调,围绕应用设计、上线运行、运行维护的全过程,CAP平台区分为三态:设计态、运维态和运行态,为设计者、运维人员和客户提供全方位的工具和服务支撑,包括工作台、设计中心、运维中心和监测中心,让应用可设计、可调整、可监测、可维护。“三态一体”定制平台让应用制作更快速、应用交付更高效、变更维护更灵活、应用数据更安全。

多年行业积累,致远互联已构建起坚实的技术“护城河”。其独具特色的协同管理平台V5,包含业务定制平台(CAP)、协同技术平台(CTP)、协同移动平台(CMP)、协同集成平台(CIP)以及协同数据平台(CDP)5大平台组件,可实现产品的底层基础技术支撑、业务定制、移动开发与应用、集成连接以及数据应用等核心功能应用与扩展,支持产品的快速迭代升级和开发。

据介绍,致远协同云平台通过“客户在线、生态在线、营销在线、实施在线、定制在线、运营在线”六大在线,连接致远互联的生态伙伴、分销伙伴、供应商伙伴等,构建产业链服务新生态的同时,让企业服务随需定制,使能企业管理创新发展。

第四,信用是一个家庭的根本。在房贷、车贷、日常消费等问题上一定要详细规划,不能出现违约的情况。按照我国央行信用报告的处理办法,即使我们将欠款还上以后,仍然要背负5年的信用黑点。

此次企业应用开发者大赛将立足企业实际业务应用场景,挖掘优秀的开发成果直接服务于企业数智化转型升级。在赛题设置上,致远互联从企业数智化转型的业务应用场景出发,为开发者提供合同管理、项目管理、资产管理以及费控管理等选题,鼓励其基于企业实际业务应用,大胆创新。在评审要求上,致远互联更加注重参赛作品的商业前景、应用价值、用户体验等特性。

台媒指出,台积电员工的奖金与现金薪酬可能随着获利表现好坏而增减,具有不确定性。降低变动薪酬、提高固定薪酬,有助于提升台积电员工的安全感。