高校获得国家科技奖比例创新高有“数量”更有“质量”

人民网北京1月10日电(孙竞)2019年度国家科学技术奖励大会今天在人民大会堂隆重召开,习近平总书记等党和国家领导人出席大会并为2019年度国家科学技术奖获奖代表颁奖。高校在2019年度国家科学技术奖励中表现抢眼,获奖比例保持高位运行。

从通用项目获奖情况来看,2019年度国家科学技术奖励授奖项目共239项,144所高校作为主要完成单位获奖198项,占授奖总数的82.8%;91所高校作为第一完成单位获奖159项,占授奖总数的66.5%。

近年来,快递物流、网络送餐、电子商务等新业态领域发生的劳动用工问题明显增长。据人力资源和社会保障部数据,仅快递业2018年各地查处的涉及工作时间和休息休假类案件就达0.66万件。相关部委表示将以快递企业为重点,适时开展落实休息休假情况专项执法检查。

还有些劳动者认为,允许跨年休假的“例外”规定落实不易。黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道,根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”,劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示,我国“有带薪年假,可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。

留在株洲的左丽也迅速投身疫情防控阻击战。株洲市检察院1月28日下发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的紧急通知》。身为监察处干警,左丽扎实做好疫情防控监督工作。监察处在全市检察机关开展督察,负责检查各单位是否对外来人员、车辆进行登记,是否对进入人员进行体温检测,检察人员是否有聚会、聚餐情况,办公场所是否定期消毒,是否有信谣造谣传谣现象。

(责编:孙竞、熊旭)

时间回到1月22日。湖北疫情告急,刘毅向医院递交了请战申请。回到家,他笑嘻嘻地说:“今天我向院里交了请战书,医务科问家属同不同意,我说爱人也是党员,肯定全力支持。”左丽笑道:“你这是先斩后奏,给我戴高帽。不过我同意你说的,疫情那么严重,湖北医护人员那么疲累,是你贡献力量的时候了。”

1月28日,医疗队接到紧急通知,转战大别山区域医疗中心。刘毅不仅要负责与当地医院的协调,还要负责病人的诊疗,每天都工作到深夜,遇到病人病情变化,还经常半夜到医院处理。

现行职工带薪年休假条例规定:年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者,“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。华东政法大学经济法学院教授田思路说,年内休假的原则是为防止“带薪休假制度实施过程中,用人单位故意拖延、阻碍劳动者休假”,另一方面规定也明确允许了跨年休假的“例外”情况。

新华社记者胡林果、黄垚、杨思琪

记者发现,当前一些企业将同意员工在正月十五前报休上年未休年假作为“隐性福利”,受到员工欢迎。在北京、广东等地,部分互联网企业已将年假申报期限调整到24个月,增加员工休假自主权。

当前,多数情况下,相对劳动者,用人单位掌握着更强的话语权。广州大学法学院副教授欧卫安说,针对劳动者关于跨年休假或是未休年假“兑现”等合理诉求,部分企业往往不是依法律要求考量“是否必要”,而是一概以“效益不好准备裁员”“未能休假后果自负”等方法“套路”劳动者。

多名专家告诉记者,带薪休假总天数偏少、劳动者休假安排自由度偏低是近年来“跨年休假”等问题屡屡引发社会热议的根本原因。随着我国进入老龄化社会,解决相关问题的现实急迫性越来越凸显出来。

不少劳动者有跨年休假需求 落实规定仍存困难

劳动者期待落实并增加休假自主权

“上个月中旬休假的机票都买好了,结果硬是因为年底工作太多没走成。”在广东一家民营金融企业就职的肖女士对记者说,“我准备春节前后把假补上”。

记者从采访中了解到,多项现实原因造成了劳动者实际感受与制度初衷之间的差距。

然而,记者在采访中发现,落实相关规定仍存困难。

每当忙碌一天,两口子放下疲惫的身心,不管多晚都会说说话,让彼此放心。两人都坚信此战必胜:“熬过冬天的种子,总会在春天发芽。”

高校创新成果不仅有“数量”,更有“质量”。高校在高等级奖项中的表现更加亮眼。国家自然科学奖一等奖总共授奖1项,授予南开大学“高效手性螺环催化剂的发现”。国家技术发明奖通用项目一等奖总共授奖1项,授予北京航空航天大学“复杂机场高精度飞行校验技术及装备”。国家科学技术进步奖通用项目特等奖总共授奖2项,其中1项授予上海交通大学“海上大型绞吸疏浚装备的自主研发与产业化”;创新团队奖总共授奖1项,授予大连理工大学高性能精密制造创新团队;一等奖一共授奖12项,其中7项分别授予东北大学、武汉大学、西南交通大学、国防科技大学、华中科技大学、华南理工大学、重庆大学牵头完成的项目。

——有部分企业“套路”劳动者。“2019年5天的年假单位只给了1天,又不能跨年补休。”广州一家自动化企业员工刘某无奈地说,“根本不敢跟公司‘杠’,除非是不想干了。”北京一家知名大型企业职员孙女士告诉记者,公司年假每年元旦“清零”。如果有员工提出跨年休假或者未休假“兑现”申请,“HR总有办法让我们自负未休假的责任。”

有不少劳动者渴望能跨年休假。广东某科技公司职员罗女士、在北京某大型高档购物中心上班的赵女士都表示,元旦后春节前这段时间,自己或由于业绩压力不敢休假,或由于担心年底人手紧张工作“撂荒”不便休假。而春节是假期“刚需”,跨年休假能有效延长春节假期,能让劳动者在放假前全力冲刺业绩,放假时从容陪伴家人,复工后又能避免返程高峰。

“谢谢配合,请做好自我防护。”一天下来,这句话左丽说了千百次,嗓子干了也不肯休息。

高校作为第一完成人所在单位获得2019年国家技术发明奖一等奖1项、二等奖38项,占授奖总数47项(一等奖1项、二等奖46项)的83.0%。

其中,高校作为第一完成人所在单位获得2019年国家自然科学奖一等奖1项、二等奖31项,占授奖项目总数46项(一等奖1项,二等奖45项)的69.6%。

高校作为主要完成单位获得2019年国家科学技术进步奖127项(特等奖2项,一等奖9项,创新团队奖1项,二等奖115项),占授奖总数146项(特等奖2项,一等奖12项,创新团队奖1项,二等奖131项)的87.0%。其中,高校作为第一完成单位的获奖项目88项(特等奖1项,一等奖7项,创新团队奖1项,二等奖79项),占授奖总数的60.3%。

这一天,是两人分别的第11天。从大年初一驰援湖北黄冈起,刘毅只有每天晚上脱下防护服后才有机会拿起手机报个平安。左丽是湖南省株洲市检察院监察处干警,刘毅是株洲市中心医院呼吸与危重症医学科主任医师、株洲市首批援鄂医疗队队长。

高校在全国授奖项目中连年保持高比例,充分体现了高校在基础研究和重大原始创新中重要的地位,充分展示了高校科技工作者追求真理、勇攀高峰的科学精神,体现了高校为国家科学技术进步、核心技术攻关、经济社会发展作出的重要贡献。

快递、电商等新业态劳动者“跨年休假”更难

“上有老下有小,中间自己不能倒。”近年来,随着陪伴家庭、看护老人等需求不断增加,对入职十年内的青年劳动者而言,5—10天的年假总量及不够灵活的休假时段让他们感觉捉襟见肘。不少受访者向记者表示,一方面希望能够细化年假递增的时间段,让年假增长更可感;另一方面则希望相关法律法规作出调整,为劳动者更自主地安排休假时间提供明确依据。

记者还了解到,当前像网约送餐员等岗位劳动者大量属于劳务派遣人员,与相关企业之间的法律关系模糊,难以明确和保障休假权利。类似情况也发生在电商类企业,有电子商务企业负责人对记者直言,不鼓励员工多休假就是公司的态度。记者获悉,该公司的技术人员想要休假非常困难,原因是企业负责人认为他们的工作“早八晚五”相对固定。

新华社记者在北京、广东、黑龙江等地随机采访了数十名各类岗位劳动者,能像肖女士这样顺利实现跨年休假的并不多。

“应该根据我国文化传统,在逐步合理增加带薪休假天数的基础上,赋予劳动者更多的休假自主权。”专家表示,注重落实休假自主权是对劳动者合法权利的尊重。对劳动者而言,更高质量、更加自主的休假,更能增加获得感和幸福感。

文字:张吟丰 吴敏 肖婧

大年初一晚上11点,株洲医疗队抵达湖北黄冈。刘毅迅速进入状态,在与当地卫健委、医院工作人员接洽沟通后,快速部署医疗队的各项工作,进驻病房、协助诊疗、核对病人情况,迅速融入到防治最前沿。

——有些岗位类型跨年休假难。“每年春节前大家会给亲戚朋友邮寄东西,所以会更忙。”在哈尔滨市工作的快递小哥小张告诉记者,每年“双十一”、“双十二”、元旦、春节基本上连在一起,很难抽出一段时间集中休息。他说,快递员工作强度很大,在快递件相对较少的片区,快递员可能能休假,但是在件多的片区就很难保障。

大年初一,刘毅接到集结去湖北的通知。左丽替他收拾行李,挑选方便行动的衣物。默然相对半晌,刘毅说:“这段时间辛苦你,家里就交给你了。”家里有86岁的老奶奶、患阿茨海默病的婆婆,5岁儿子和2岁女儿需要照顾,左丽把这一切都承担下来。